门卫超48小时没死拒被认定工伤(保安在休息时间在工作场所内发生意外外算不算工伤)
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2023-11-12
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1. 门卫超48小时没死拒被认定工伤,保安在休息时间在工作场所内发生意外外算不算工伤?
1. 算工伤2. 因为保安在休息时间在工作场所内发生的意外事故,是在履行工作职责的过程中发生的,与工作场所和工作环境有直接关联,因此应该被视为工伤。3. 根据劳动法和相关法规,工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的伤害、疾病或者死亡。保安在休息时间在工作场所内发生的意外事故,虽然不是在正常工作时间内,但是由于工作场所的特殊性质,保安在工作场所内需要保持警惕,随时可能需要应对突发情况。因此,这种情况下发生的意外事故应被认定为工伤。
2. 如果63岁保安上班时间突发脑溢血?
感谢邀请
您提出的问题很沉重,因为很多细节未披露,只能提供一些简单分析和建议:
1、63岁已经到达了我国法定退休年纪,按照国家规定已经无法签订劳动合同,只能签订劳务合同。一般情况下,这个年纪和岗位,公司会一年一签劳务合同的。如果没签订 任何合同,60岁之前可以认定劳动关系,60岁之后可以认定劳务关系。
2、劳务损害赔偿实行过错责任,要证明公司与老人脑溢血死亡之间存在关系,比如工作期间,公司安排加班不合理等等。谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。
3、这类纠纷要直接向法院提起诉讼,注意,一定是一年之内提起诉讼。
4、人身损失赔偿标准,一般参照当地道路交通事故赔偿标准。具体内容可查看最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
这类案件近些年发生很多,一般都是通过双方和解赔偿解决,诉讼方式需要投入一些时间和金钱投入,公司没有重大过失或者估计,法院判决赔偿金额往往不太高,请家属理性看待。
3. 保安走路摔死算工伤吗?
根据劳动法和工伤保险条例,保安走路摔死可以被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病,包括工作时间内和工作地点内发生的意外伤害。保安走路摔死属于在工作过程中发生的意外伤害,因此可以被认定为工伤。根据相关规定,雇主应该为工伤员工提供相应的工伤保险赔偿和医疗救治。
4. 门卫上班受伤怎么办?
门卫上班受伤的话可以向自己的老板或者单位提出请假,然后去治疗,把受伤的原因说清楚明白,只有这样才能获得赔偿,才能享受到工伤的一种待遇,所以说在工作的时候自己权益受到伤害,应当主动积极的反应,只有这样才能避免自己受到损失和身体心灵的双重伤害。
5. 企业不承认工伤怎么办?
老板不签劳动合同,依据下面的程序找老板。
图一:按照规定用人单位30天必须与劳动者签订劳动合同。图二~四:工伤鉴定程序,为了你少跑冤枉路,按照下面要求办理。请记清楚工伤认定为30天。
6. 成都六旬保安在医院上班期间感染艾滋病?
医院是个特殊的地方,这里各种各样的病人多,增加了病毒和疾病传播传染的机会,在这样的环境下工作被病毒和疾病感染的几率很强。这是可以理解的事情,不过在医院工作被感染疾病是否应该被认定工伤?这种情况在过去这些年还从未被提及,也几乎没有出现过。
【工伤认定应该符合法定的认定条件】
《工伤保险条例》(以下简称《条例》)是工伤认定唯一合法的行政法规。《条例》在第二章第十四条、第十五条,详细列举了应当认定为工伤或视同工伤的具体情形。现分述如下:
第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)在工作时间前后,从事与工作有关的预备性或收尾性工作的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;
(四〉患职业病的;
(五)因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,变到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡和火车发生事故的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤事故的其它情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在部队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧病复发的。
【患病保安是否应该认定为工伤】
对照《条例》的上述规定,认定工伤的核心要件,其实就是《条例》中的第十四条第(一)款的规定。认定职工受到意外伤害是否为工伤,应符合四个要件,即工作时间、工作场所、履行工作职责和受到事故伤害。这四个要件,互为因果、缺一不可。
而在本案中,保安在医院上班,这符合在工作时间和工作场所这两个因素,但其患上艾滋病显然不是意外事故造成的,与其履行保安工作的职责并没有直接的联系,或者说没有直接证据证明他履行工作职责与患上艾滋病有因果关系。因此,这种情况很难被认定为工伤。
【如何理解《条例》中的例外条款】
细心的朋友或许会发现,《条例》中有两个条款很值得商榷。其一、《条例》第十四条第(四)款的规定。根据这条规定是否可以认定患病保安患上了职业病,从而让其享受法定的工伤诗遇?答案也是否定的。理由首先是艾滋病是传染病,但在国家相关防治职业病目录中并未列入这一条;其次就是保安不是医生、也并非防治艾滋病专职人员,其罹患疾病与其工作职责也无多大的关联。
其二、患病保安这种情况是否符合《条例》十四条第(七)款的条件?《条例》单独列出这个条款的立法初衷就是为某些特殊情况留有余地,依据这款规定似乎为患病保安认定工伤打开了方便之门。不过,在现有的法律、行政法规中,恐怕很难找到可靠的依据,可以用来支持这种主张。
【患病保安如何寻求法律救济】
前文讲过医院是个高危环境,在这种场所工作是否应当立法予以专门保护呢?这种立法思路和建议是可以理解的,某种程度上也是可取的。但是,突破现行法律法规的体系去做专门的立法,是一个漫长而复杂的过程。
患病保安要保障自己的权利,以获得相应的救助,很显然通过主张工伤认定这条路是行不通的。当然通过其它法律途径主张权利获取救济,也需依章可循。如果患病保安确实因为医疗事故、因工作需要频繁与患者接触等原因,可以通过民事法律途径主张自已的权利,从而维护自己的合法权益。
在前文叙述中,己经明确得出一个结论:成都保安在医院工作期间患上艾滋病病不符合工伤认定条件,因此也就没有了必要提出工伤认定的主张,他应该主张自已的其它民事法律权利。
需要提醒的是,在前文叙述中忽略了一个重要问题:六旬保安是否仍在法定工龄内?这也是其主张工伤权利的前提条件,因为这涉及劳动关系问题。如果己经超过了现行法律法规规定的退休年假上限,他与用人单位就不存在合法的劳动关系,他对用人单位的任何权利主张将不受劳动法律法规的保护。此时,他就更应该通过民事法律途径获取相应的社会救济。
7. 保安在下班时间在工作场所内发生意外外算不算工伤?
答:根据中国的《工伤保险条例》,保安在下班时间在工作场所内发生意外,一般情况下不被视为工伤。因为下班时间属于非工作时间,工伤保险一般只对在工作期间或者因工作原因导致的意外伤害提供保障。这是为了区分工作时间和非工作时间,保护劳动者在工作期间的权益。
然而,在特殊情况下,下班时间内的意外也可以被认定为工伤。例如,如果保安人员在下班时间内因执行工作职责或者与工作相关的任务而发生意外,可以申请认定为工伤。具体是否被认定为工伤,需要根据具体情况进行评估和判断。
建议您咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险相关机构,以获取具体的法律意见和指导。
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1. 门卫超48小时没死拒被认定工伤,保安在休息时间在工作场所内发生意外外算不算工伤?
1. 算工伤2. 因为保安在休息时间在工作场所内发生的意外事故,是在履行工作职责的过程中发生的,与工作场所和工作环境有直接关联,因此应该被视为工伤。3. 根据劳动法和相关法规,工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的伤害、疾病或者死亡。保安在休息时间在工作场所内发生的意外事故,虽然不是在正常工作时间内,但是由于工作场所的特殊性质,保安在工作场所内需要保持警惕,随时可能需要应对突发情况。因此,这种情况下发生的意外事故应被认定为工伤。
2. 如果63岁保安上班时间突发脑溢血?
感谢邀请
您提出的问题很沉重,因为很多细节未披露,只能提供一些简单分析和建议:
1、63岁已经到达了我国法定退休年纪,按照国家规定已经无法签订劳动合同,只能签订劳务合同。一般情况下,这个年纪和岗位,公司会一年一签劳务合同的。如果没签订 任何合同,60岁之前可以认定劳动关系,60岁之后可以认定劳务关系。
2、劳务损害赔偿实行过错责任,要证明公司与老人脑溢血死亡之间存在关系,比如工作期间,公司安排加班不合理等等。谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。
3、这类纠纷要直接向法院提起诉讼,注意,一定是一年之内提起诉讼。
4、人身损失赔偿标准,一般参照当地道路交通事故赔偿标准。具体内容可查看最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
这类案件近些年发生很多,一般都是通过双方和解赔偿解决,诉讼方式需要投入一些时间和金钱投入,公司没有重大过失或者估计,法院判决赔偿金额往往不太高,请家属理性看待。
3. 保安走路摔死算工伤吗?
根据劳动法和工伤保险条例,保安走路摔死可以被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病,包括工作时间内和工作地点内发生的意外伤害。保安走路摔死属于在工作过程中发生的意外伤害,因此可以被认定为工伤。根据相关规定,雇主应该为工伤员工提供相应的工伤保险赔偿和医疗救治。
4. 门卫上班受伤怎么办?
门卫上班受伤的话可以向自己的老板或者单位提出请假,然后去治疗,把受伤的原因说清楚明白,只有这样才能获得赔偿,才能享受到工伤的一种待遇,所以说在工作的时候自己权益受到伤害,应当主动积极的反应,只有这样才能避免自己受到损失和身体心灵的双重伤害。
5. 企业不承认工伤怎么办?
老板不签劳动合同,依据下面的程序找老板。
图一:按照规定用人单位30天必须与劳动者签订劳动合同。图二~四:工伤鉴定程序,为了你少跑冤枉路,按照下面要求办理。请记清楚工伤认定为30天。
6. 成都六旬保安在医院上班期间感染艾滋病?
医院是个特殊的地方,这里各种各样的病人多,增加了病毒和疾病传播传染的机会,在这样的环境下工作被病毒和疾病感染的几率很强。这是可以理解的事情,不过在医院工作被感染疾病是否应该被认定工伤?这种情况在过去这些年还从未被提及,也几乎没有出现过。
【工伤认定应该符合法定的认定条件】
《工伤保险条例》(以下简称《条例》)是工伤认定唯一合法的行政法规。《条例》在第二章第十四条、第十五条,详细列举了应当认定为工伤或视同工伤的具体情形。现分述如下:
第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)在工作时间前后,从事与工作有关的预备性或收尾性工作的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;
(四〉患职业病的;
(五)因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,变到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡和火车发生事故的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤事故的其它情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在部队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧病复发的。
【患病保安是否应该认定为工伤】
对照《条例》的上述规定,认定工伤的核心要件,其实就是《条例》中的第十四条第(一)款的规定。认定职工受到意外伤害是否为工伤,应符合四个要件,即工作时间、工作场所、履行工作职责和受到事故伤害。这四个要件,互为因果、缺一不可。
而在本案中,保安在医院上班,这符合在工作时间和工作场所这两个因素,但其患上艾滋病显然不是意外事故造成的,与其履行保安工作的职责并没有直接的联系,或者说没有直接证据证明他履行工作职责与患上艾滋病有因果关系。因此,这种情况很难被认定为工伤。
【如何理解《条例》中的例外条款】
细心的朋友或许会发现,《条例》中有两个条款很值得商榷。其一、《条例》第十四条第(四)款的规定。根据这条规定是否可以认定患病保安患上了职业病,从而让其享受法定的工伤诗遇?答案也是否定的。理由首先是艾滋病是传染病,但在国家相关防治职业病目录中并未列入这一条;其次就是保安不是医生、也并非防治艾滋病专职人员,其罹患疾病与其工作职责也无多大的关联。
其二、患病保安这种情况是否符合《条例》十四条第(七)款的条件?《条例》单独列出这个条款的立法初衷就是为某些特殊情况留有余地,依据这款规定似乎为患病保安认定工伤打开了方便之门。不过,在现有的法律、行政法规中,恐怕很难找到可靠的依据,可以用来支持这种主张。
【患病保安如何寻求法律救济】
前文讲过医院是个高危环境,在这种场所工作是否应当立法予以专门保护呢?这种立法思路和建议是可以理解的,某种程度上也是可取的。但是,突破现行法律法规的体系去做专门的立法,是一个漫长而复杂的过程。
患病保安要保障自己的权利,以获得相应的救助,很显然通过主张工伤认定这条路是行不通的。当然通过其它法律途径主张权利获取救济,也需依章可循。如果患病保安确实因为医疗事故、因工作需要频繁与患者接触等原因,可以通过民事法律途径主张自已的权利,从而维护自己的合法权益。
在前文叙述中,己经明确得出一个结论:成都保安在医院工作期间患上艾滋病病不符合工伤认定条件,因此也就没有了必要提出工伤认定的主张,他应该主张自已的其它民事法律权利。
需要提醒的是,在前文叙述中忽略了一个重要问题:六旬保安是否仍在法定工龄内?这也是其主张工伤权利的前提条件,因为这涉及劳动关系问题。如果己经超过了现行法律法规规定的退休年假上限,他与用人单位就不存在合法的劳动关系,他对用人单位的任何权利主张将不受劳动法律法规的保护。此时,他就更应该通过民事法律途径获取相应的社会救济。
7. 保安在下班时间在工作场所内发生意外外算不算工伤?
答:根据中国的《工伤保险条例》,保安在下班时间在工作场所内发生意外,一般情况下不被视为工伤。因为下班时间属于非工作时间,工伤保险一般只对在工作期间或者因工作原因导致的意外伤害提供保障。这是为了区分工作时间和非工作时间,保护劳动者在工作期间的权益。
然而,在特殊情况下,下班时间内的意外也可以被认定为工伤。例如,如果保安人员在下班时间内因执行工作职责或者与工作相关的任务而发生意外,可以申请认定为工伤。具体是否被认定为工伤,需要根据具体情况进行评估和判断。
建议您咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险相关机构,以获取具体的法律意见和指导。
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